{"id":1294,"date":"2020-03-13T11:17:31","date_gmt":"2020-03-13T14:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/galdinosantos.com.br\/site\/?p=1294"},"modified":"2020-03-13T11:17:31","modified_gmt":"2020-03-13T14:17:31","slug":"vinculo-de-emprego-do-motoboy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/galdinosantos.com.br\/site\/vinculo-de-emprego-do-motoboy\/","title":{"rendered":"V\u00cdNCULO DE EMPREGO DO MOTOBOY"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.29.3&#8243; text_text_shadow_horizontal_length=&#8221;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8221;0px&#8221; text_text_shadow_vertical_length=&#8221;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8221;0px&#8221; text_text_shadow_blur_strength=&#8221;text_text_shadow_style,%91object Object%93&#8243; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8221;1px&#8221; 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Ocorre que o mesmo entendimento n\u00e3o se aplica ao motoboy que presta seus servi\u00e7os diretamente para a<span class=\"text_exposed_show\">\u00a0empresa para a qual a entrega \u00e9 realizada, ou seja, sem a intermedia\u00e7\u00e3o de aplicativos.<\/p>\n<p>Em nosso escrit\u00f3rio temos casos em que a Justi\u00e7a do Trabalho reconhece o v\u00ednculo de emprego do motoboy com a empresa para a qual a entrega \u00e9 realizada, desde que preenchido os requisitos legais que configuram vinculo de emprego, quais sejam:<\/p>\n<p><span class=\"_5mfr\"><span class=\"_6qdm\">&#x1f539;<\/span><\/span>pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Vale lembrar que os requisitos legais s\u00e3o cumulativos, ou seja, no caso concreto todos os requisitos devem ser preenchidos. Em um dos casos que atuamos pelo motoboy a empresa alegou que o motoboy n\u00e3o trabalhava com habitualidade, haja vista que a sua jornada era as sextas-feiras, s\u00e1bados e domingos o que segundo a decis\u00e3o judicial n\u00e3o descaracteriza o v\u00ednculo pois a habitualidade n\u00e3o se mede por quantas vezes por semana o servi\u00e7os \u00e9 prestado mas sim pela continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, que no caso citado perdurou por mais de um ano e atendia necessidade permanente da empresa e n\u00e3o eventual.<\/p>\n<p>Outro ponto de destaque na decis\u00e3o foi a quest\u00e3o da profiss\u00e3o de motoboy ter mais de 1 (um) contrato de trabalho, o Juiz concluiu que em que tal fato n\u00e3o impede o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego, pois no caso em espec\u00edfico um trabalho era realizado em hor\u00e1rio diurno e o outro em hor\u00e1rio noturno. Portanto, para reconhecimento do v\u00ednculo de emprego do motoboy e garantia de direitos como, f\u00e9rias + 1\/3, 13o, adicional de periculosidade, DRS\u2019s, FGTS, recolhimento INSS, aviso pr\u00e9vio, etc, \u00e9 necess\u00e1rio o preenchimento de todos os requisitos legais que configuram o v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n<p><span class=\"_5mfr\"><span class=\"_6qdm\">&#x2757;&#xfe0f;<\/span><\/span>Motoboy, fique atento aos seus direitos! N\u00e3o deixe de consultar um advogado para que seja analisado o seu caso em espec\u00edfico.\u00a0<span class=\"_5mfr\"><span class=\"_6qdm\">&#x1f609;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_empty\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> A justi\u00e7a do trabalho tem decidido que n\u00e3o h\u00e1 vinculo de emprego entre os motoboys entregadores vinculados a aplicativos, nem com a empresa que controla o aplicativo nem com empresa para a qual a entrega \u00e9 realizada, considerando esse profissional como aut\u00f4nomo. 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